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Leadership SST

Infos SST | Soyez au fait de l’actualité!

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Employeur condamné à verser 1,5 million

Publié par Maryline Rosan le 05/03/2018 dans Leadership SST

Deux employés d’Urgences Santé ont été appelés par la STM pour une demande d’intervention auprès d’une personne en détresse. La suite démontre l’importance de communiquer les renseignements pertinents en matière de sécurité.

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La mine Detour Gold, accusée de négligence criminelle causant la mort

Publié par Dominique Lebeuf le 06/12/2017 dans Leadership SST

Le 31 août 2017, un juge a condamné la compagnie Detour Gold à payer un montant de 2 625 333 $ à la suite de son plaidoyer de culpabilité à une accusation de négligence criminelle causant la mort (art. 219, C. cr.).

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Peut-on congédier un employé cocaïnomane impliqué dans un accident?

Publié par Dominique Lebeuf le 03/10/2017 dans Leadership SST

Le 15 juin 2017, le plus haut tribunal du pays, la Cour suprême du Canada, a répondu à la question par l'affirmative dans Stewart c. Elk Vallay Coal Corp.

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Pour l’amour de nos enfants

Publié par Dominique Beaudoin le 06/09/2017 dans Leadership SST

On dit que la vérité sort de la bouche des enfants. Ils utilisent d’ailleurs des mots très puissants pour prévenir des accidents ou des maladies professionnelles aux conséquences graves. Êtes-vous prêts à les écouter?

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Choisir les formations appropriées pour les superviseurs en SST

Publié par François Boucher le 06/06/2017 dans Leadership SST

Entre la direction et ses travailleurs, le superviseur est au cœur de la réussite en SST. Pour bien le soutenir, il faut lui donner accès à des formations de qualité, mais lesquelles?

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Encouragez vos employés à faire voir positivement votre culture SST

Publié par François Boucher le 04/04/2018 dans Leadership SST

Le sérieux que vous accordez à la SST peut avoir un impact encore plus grand si ce sont vos employés qui font connaître votre culture SST. Il se créera alors une synergie.

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La gestion des absences et des invalidités, est-ce un casse-tête pour vous?

Publié par Nos collaborateurs le 05/09/2017 dans Leadership SST

Représentant, dans plusieurs organisations, près de 10 % de la masse salariale assurable, les absences et les invalidités ne représentent pas seulement une dépense considérable, mais aussi un casse-tête quotidien.

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Comment le gestionnaire peut-il mobiliser ses employés en SST?

Publié par Nos collaborateurs le 02/05/2017 dans Leadership SST

Dans une gestion efficace de la santé et sécurité au travail, la participation des travailleurs contribue, en grande partie, au succès de la prévention des accidents et des maladies professionnelles.

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Une formation théorique obligatoire doit être respectée et appliquée par tous

Publié par Dominique Lebeuf le 03/05/2017 dans Leadership SST

Dans une affaire reliée à une formation de cariste, l’arbitre de griefs a substitué une suspension de cinq jours à la suspension de 10 jours qui avait été infligée à un travailleur. Sous quels motifs, a-t-il pu décider de changer cette suspension?

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Ce que vous devez savoir sur le cannabis

Publié par André Cardinal le 01/06/2018 dans Leadership SST

La légalisation du cannabis devra être gérée par les entreprises. Elles devront, peut-être, ajuster leurs politiques et certainement rencontrer les employés afin d’expliquer ou de rappeler les règles face aux drogues, à l’alcool et aux médicaments.

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ISO 45001 favorise la consultation et la participation des travailleurs

Publié par François Boucher le 06/06/2018 dans Leadership SST

On le voit de plus en plus en plus chez nos clients et nous en faisons la promotion dans notre formation Superviseur et coach en SST, la participation active et structurée des travailleurs en SST est essentielle pour une réussite en prévention.

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Harcèlement psychologique ou sexuel et lois du travail…

Publié par Dominique Lebeuf le 13/09/2018 dans Leadership SST

Le 12 juin 2018, plusieurs modifications ou ajouts à la Loi sur les normes du travail, entraient en vigueur à la suite de la réforme de cette loi.

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L’affaire Caron, la LATMP et l’obligation d’accommodement raisonnable, qu’en est-il?

Publié par Nos collaborateurs le 15/10/2018 dans Leadership SST

Dans l’arrêt CNESST c. Caron, rendu le 1er février 2018, la Cour suprême du Canada concluait que l’employeur doit se soumettre à son obligation d’accommodement raisonnable lors du retour au travail d’un employé ayant subi une lésion professionnelle.

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Revue Convergence SST | Améliorez votre gestion de la SST!

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Comment favoriser le retour au travail?

Vol. 34, numéro 3 – Décembre 2018

Notes

Les articles de notre blogue ne constituent pas une opinion ou un avis juridique et ne remplacent pas le recours à un avocat.

Ressources SST | Organisations à suivre sur le Web et dans les médias sociaux

Dans le cadre d’une veille stratégique en santé-sécurité, nous vous proposons de suivre ces organisations sur Internet et dans les médias sociaux. Non exhaustive, la liste des ressources peut varier selon votre secteur d’activité et vos intérêts.

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